避免简历中6个常见错误
新华网呼和浩特８月２３日专电（李富、曹雪）眼下，又到了大学毕业生求职的高峰期，面对就业压力和未卜的前途，有人选择继续投简历，也有人迷恋上五花八门的网络心理测试，以此确立信心。
内蒙古自治区赤峰市的陈蕾是呼和浩特市一所民办大学的学生，今年面临毕业。早在几个月前，她就和同学一起开始找工作。可是，因为自己所学专业就业面太窄，她屡屡受挫，这让内向的她变得越来越缺乏自信。
小陈开始接触在女生中很流行的网络心理测试，这种心理测试的内容包括事业、爱情、个性、人生等方面。小陈认为，通过这种心理测试可以满足自己对未来的好奇，还可以了解个人成功和失败的缘由，求得心理平衡。时间久了，小陈变得越来越依赖这种心理测试的结果。测试的答案好，小陈的心里就燃起一丝自信；如果测试的答案不好，她就变得很沮丧。
针对这种在年轻人中比较普遍存在的现象，赤峰市雨馨心理咨询中心心理咨询师哈森图亚说，心理测试表的编制过程有一套科学标准，其结果有严格、客观的解释，不会仅凭被测者一个回答或行为就得出判断。即使在心理诊断中，心理测试表的使用也应有针对性，而且要结合其他诊断方法，才能得出相对客观的结论。
哈森图亚说，大学生就业靠占卜是消极和迷信的，不可取。大学生应当以一种积极的心态去面对就业。
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