“终于找到满意的工作了!”刚毕业一个多月的小周长长地舒了一口气。借助目前流行的工作搜索引擎，广州某普通本科大学哲学系学生小周只用了一周的时间，便面试了3家知名企业，而经过一番深思熟虑后，小周决定到一家大型金融公司做人力资源助理。

　　传统招聘模式渐行渐远

    从去年底到如今半年多的时间，小周几乎每天都奔跑在大大小小的招聘会上，而报纸更是天天买、天天看，不过这种复杂的“体力”劳动最终没能帮到他顺利找到工作，反而在浪费了大半个学期时间后，差一点击毁他的求职欲望。

    “刚开始找工作时，我喜欢去招聘会现场。”小周坦言，由于可以和企业“面对面”沟通，他相信凭借自己的优秀，完全可以“手到擒来”，顺利找到满意的工作。可是，转战多场招聘会之后，他彻底放弃了这个念头。

    实际上，由于前来招聘的单位，面对众多毕业生，往往抱着“收集简历回家筛选”的思想，这导致本应借机与优秀人才当面沟通的理想招聘方式流于形式，而对毕业生来说，这不仅浪费了他们的精力，更是打击了他们的找工心态。

    “我就是现场招聘模式的受害者。”谈及此，小周庆幸自己“逃得快”。而如今，他的很多同学尽管已经毕业月余，却依然陷入招聘会的“汪洋大海”中。

    出于被现场招聘“折磨”很深的感悟，目前很多应聘者通过各大主流报纸的招聘版面去搜寻信息。不过，用一位工作多年的“过来人”的话说：“报纸招聘信息看到的人太多了，很多都是让寄简历过去，但寄过去后总是石沉大海。”

    一位从长沙到广州找工的Alice小姐相对比较幸运，看到某报招聘英文秘书的消息后投寄简历，很快便有了面试的消息。“我精心打扮了一个小时，坐了一个小时车兴冲冲赶到应聘地点。哎哟我的妈呀，一个岗位居然有三四十个女孩应聘，他们手中都拿着那份招聘报纸。”