2008年5月8日，《劳动合同法实施条例(草案)
》在网上公布，并于5月20日前公开征求民众的意见。人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前做客凤凰卫视《问答神州》时透露，从收集的意见来看，《劳动合同法实施条例(草案)》的45条内容，有超过40条都要修改。
“草案”内容共45条，有近1/3的条款集
中于“用人单位可以解除无固定期限劳动合同”的相关规定。“草案”一出，立即在网上引起了轩然大波。在接受调查的12000名网民中，有超过64%的网民认为“草案”违背了《劳动合同法》的本意。
对此，尹蔚民表示，这是大家的一种误解，《劳动合同法实施条例》，它只是贯彻《劳动合同法》的一个具体的一个实施的一个细则，它不会改变任何《劳动合同法》规定的原则，它不能与法相抵触。
尹蔚民解释，当时在“无固定期限合同”这个方面在《实施条例》里面规定了14种例外，也就是说14种情况下，可以不签这个“无固定期限劳动合同”，这个是在《劳动合同法》全部规定当中都有，无非是把散落在各个条文的内容集中在一起表述，所以就给大家一种错觉，以为说原来《劳动合同法》是偏向于这个工人这一块的，现在这么一集中表述呢，又偏向用人单位这一块，实际上不是这么一个概念。
尹蔚民称，很快会把征求意见的结果整理之后向国务院报，《实施条例》是要经过国务院发布的，所以还需要经过国务院常务会议进行讨论。现在因为抗震救灾工作，可能会往后要稍微拖一点，但是时间不会太长。
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征求意见：无固定期限劳动合同14种情形下可解除
新华网北京５月８日电
为了进一步增强政府立法工作的透明度，提高行政法规草案质量，国务院法制办公室将《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称草案）全文公布，征求社会各界意见。
关于用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定。草案规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（第二十八条）
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