记者从近日召开的吉林省职称改革工作会议上获悉，从今年起，吉林省将在23所省属本科高校全部推行“评聘结合”，同时，破除民营企业评职称时的条条框框限制，大型民企可自主评审员工的中级专业技术资格。

    按照改革方案，对于吉林省省属高校教师、研究、实验三个系列的职务资格，今后该省政府人事部门不再组织相关级别的评审委员会进行评审，改由各校在人事、教育部门核定的专业技术岗位数额内，按规定的工作程序和要求，对符合晋升条件的专业技术人员进行择优聘任，并兑现相应工资待遇。拟聘人员必须取得相应专业技术资格后，方可由学校按照相应程序进行聘任，聘期一般不少于3年。这意味着，高校中一些水平不够的教授，可能因聘不上岗位而失去相应职称与待遇。

    过去，民营企业的职称评定受到诸多限制。面临新形势，吉林省也作出重大调整。今后，该省民企高级经营管理人才，包括董事长、总经理、副总经理以及相应职级的总经济师、总会计师等，可直接评定高级经济师专业技术资格。这些人参加高级经济师评定，将不受学历、资历、著作论文等限制，由省人事厅单独组建“评定委员会”，依照其企业规模、经济和社会效益等相关条件以及本人的实际业务能力、工作业绩、贡献大小等情况进行评定。

    此外，大型民企中的专业技术人员，可由企业直接自主评审中级专业技术资格。民营企业可按照事业单位大中专毕业生转正定职条件，直接对本单位的大中专毕业生进行初级专业技术资格认定，国家实行专业技术资格水平考试的专业系列除外。毕业后一直在民营企业工作、尚未认定初级专业技术资格且已符合相应中级专业技术资格评定条件的大中专毕业生（包括研究生），可直接参加中级专业技术资格评定。民企中的专业技术人员在参加各级各类专业技术资格评审时，均不作职称外语和计算机应用能力考试要求。（记者彭冰）

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