四川西充：抓好党外干部工作“大合唱”_时政频道

近年来，四川省西充县把培养选拔党外干部作为优化干部队伍结构、实施人才强县战略的重要内容来抓，积极创新工作思路，不断强化工作举措，采取“四个到位”的措施加强党外干部的培养、选拔和使用，使一批优秀党外干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。全县共有非中共党外领导干部22人，其中民主党派7人、

无党派15人，县级领导5人、科级领导17人。党外干部工作跃上了新的台阶。

    握紧“指挥棒”——组织重视

    西充县委高度重视党外干部工作，主要领导亲自抓，坚持把培养好、选拔好、使用好党外干部工作摆在突出位置，列入党委工作的重要议事日程。组织、统战部门密切配合，民主党派大力支持，形成了共同管理、共同培养、共同考察、共同选拔的良好局面。特别是《中共中央关于进一步加强和改进中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》文件下发后，县委中心组进行了专题学习，进一步提高了认识、增强了做好党外干部工作的责任感，按照注重培养、促进选拔、备用结合、形成规范"的原则，把党外干部队伍建设纳入干部队伍建设的总体规划，有计划地物色、培养和选拔党外干部，努力建设一支数量充足、结构合理、素质较高、能够适应各层次需要的党外干部队伍。

    敲响“重音符”——用心培养

    建立健全了党外后备干部数据库，制定了党外后备干部培养办法，确定培养目标和培养措施，通过“一人一卡” 实行动态管理。定期对后备党外干部工作情况进行调查，听取所在部门党组织的意见，结合工作要求制订下一步培养计划。认真抓好党外干部的政治理论学习培训，每年均有计划地选派条件成熟、基础较好、有发展潜力的党外干部到市、县行政学校参加系统培训，学习结束后认真听取他们的思想汇报或组织他们进行学习交流，促使党外干部得到真正提高。根据工作需要并结合党外干部的个人专长，通过挂职锻炼、轮岗交流等多种形式，对条件成熟的党外干部有目的地予以锻炼，使党外干部熟悉多方面工作，积累领导工作经验，提升组织领导、参政议政、合作共事的能力。

    选好“协奏曲”——紧密联系

    建立了县级领导联系民主党派和无党派人士制度，县委、人大、政府、政协领导分别联系一名或几名党外干部，通过定期走访、座谈等形式，与党外干部面对面地交心谈心，一方面听取他们对经济社会发展的意见建议；另一方面鼓励党外干部积极向县级领导反映他们的工作、学习和思想情况，根据实际及时解决他们存在的困难和问题，为他们安心工作、健康成长营造良好的氛围。根据新形势下党外干部工作的新情况、新特点，坚持定期召开党外干部座谈会，及时向他们通报县委、政府的工作规划、重大决策和重要人事任免等事项，让党外干部更好地知情出力、参政议政。

    唱出“特色调”——大胆启用

    一是坚持先进性和代表性相结合的原则。党外干部的先进性主要体现在政治观点和政治立场上，代表性主要看其专业造诣、个人知名度和社会影响力。坚持先进性与代表性相结合，就是在体现党外干部代表性的基础上，把政治立场是否坚定、是否拥护中国共产党的领导、能否按时完成党组织交办的任务作为提拔使用干部的重要标准，确保党外干部政治上靠得住、思想上过得硬。二是坚持德才兼备和突出特长相结合的原则。既坚持标准、不降低要求或片面追求比例，又坚持从实际出发，成熟一个提拔一个；对专业技术能力较强、个人知名度较高、社会影响力较大的党外干部，不求全责备、吹毛求疵，客观评价、科学包容、加强教育、公正使用，充分发挥他们的专业特长和技术优势，真正做到人尽其才、才尽其用，促使一批德才兼备、政绩突出、群众公认的党外干部脱颖而出，促进了各级领导班子结构的整体优化。三是坚持政治安排和实职安排相结合的原则。做好党外干部的政治安排和实职安排是发扬社会主义民主的客观要求。在实际工作中，一方面向各级人大、政协或其他人民团体举荐优秀党外干部，另一方面安排他们在各级领导岗位和管理部门担任实职，让他们做到有职、有权、有责，大力支持他们开展工作，积极创造良好的条件，充分发挥他们在助推经济社会发展中的积极作用。（四川省西充县委组织部袁科）