最近一段时间，多处地方刮起了问责风暴，大批政府公职人员被问责，一系列官员因为重大的责任事故或引咎辞职，或被免职。

    这一次问责风暴中，山西省省长孟学农、国家质检总局局长李长江主动辞职，河北省委常委、石家庄市委书记吴显国被免职……这确实让广大人民群众看到了中央从严治吏的决心，也给了其他干部一个很大的震撼和教育。

    虽然问责风暴不能完全避免责任事故的发生，但责任事故的不断发生，又不能不让我们去从问责风暴中寻找原因。在问责风暴中，由于问责不够彻底，使得问责风暴的威慑力大大削减，这是大多本可以避免的责任事故不断发生的重要原因之一。

    目前，我国对“问题官员”问责不彻底主要表现在四个方面，一是对责任追究的后续监督不够透明，许多“问题官员”在辞职或者被免职之后，似乎就从媒体和公众的视线中消失了，他对自己应该承担的责任付出了什么样的代价，透明度不够；二是保留了被问责官员的待遇，只要没有追究刑事责任，被问责官员多数情况是级别、待遇不变，工资照发，仅仅是暂时没有了职位而已；三是被问责官员的复出缺乏科学的制度，使辞职、免职成了“避避风头”、“休息一下”，稍后却另有任用，甚至被提拔；四是缺乏必要的回避制度，一些“问题官员”即使在被免职后，却依然可以大肆利用其在职时“培养”的资源。

    在西方国家，一般把公务员分为两类：一类是政务类官员，他们需经过公开的竞选和选举，胜者得以任职，并有任期限制；一类是事务类官员，即负责处理日常行政管理事务，他们需通过严格考试、竞争择优而得以录用，可终身任职。无论哪一类公务员，一旦问责，无论是辞职，还是被免职，一切原有的待遇、享受都要取消。对于政务类公务员，即使圆满结束任期，也不能享受在任时的待遇，仅仅能够依据法律规定获得一定的礼遇。在这种背景下，引咎辞职这种不成文的规定，在西方却成了最强大的自律教育。而我国，公务员没有政务官和事务官之分，做官的风险不大，即使是加大了问责的力度，威慑力也是十分有限的。

    当问责风暴刮起的时候，人民群众给予了掌声；现在，问责制度应该逐步走向深入，问责风暴应该刮得更加猛烈一些，那样，人民群众的掌声也会更加热烈一些的。（叶雷）

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